新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步明确“必须把政治标准放在首位”，为新时代干部选拔任用工作指明了方向、提供了根本遵循。坚持把政治标准放在首位，就是要坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程。

在考察上内外结合，推动识有“标准”。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”组织部作为党察人识人的责任部门，要把牢政治标准硬杠杠，考准考实干部。近年来，天宁区完善跑片联系日常考察制度，用好干部监督联系通报、巡视巡察反馈结果，严格执行“十查十核”，实现干部“政治体检”常态化、长效化。贯彻落实《条例》精神，要进一步延伸考察宽度，将干部“八小时外”表现纳入考察范围，了解干部的朋友圈、社交圈、生活圈，全方位“画像”。要进一步提升考察精度，结合干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中的现实表现，精准绘制干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五维雷达图”。

在培训上学炼齐抓，推动干有“底气”。“学不可以已。”政治素质是在长期的政治训练和政治历练中培养提升的。近年来，我们始终坚持以“实训+实战”模式，累计开展8期习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训，13期天宁大讲坛，选派年轻干部到经济薄弱村、信访征收一线、重点工程项目、特色园区企业等岗位历练。贯彻落实《条例》精神，建立学、悟、践“三位一体”的政治教育体系：结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实开展红色教育；优化课程设置，把政治素养培训放在首位；持之以恒开展实践锻炼，让干部在急难险重的任务中接受政治考验。

在管理上宽严相济，推动行有“激励”。“木无本必枯，水无源必竭。”政治激励是引导干部担当作为、提振干部精气神的源头活水。近年来，我们先后制定了《激励关爱干部十二条措施》、《推进党政领导干部能上能下实施细则》等制度，不断推动三项机制在天宁落地生根。下一步，我们要进一步鲜明选人用人导向，为敢闯敢拼的“狮子型”干部、埋头苦干的“老黄牛型”干部和德才兼备的“潜力股”干部创造舞台。要进一步优化考核评价机制，围绕“考什么”探索可考实、可检验的指标体系；围绕“如何考”，探索访谈、查阅、测评等立体式运作机制；围绕“怎么用”，将考核结果记入干部个性化档案，作为职务晋升和绩效奖励重要依据。要进一步用担当激励担当，准确把握“三个区分开来”的要求，该容的大胆容错。

（常州市天宁区委常委、组织部长 房琴贞）