人在事上练,刀在石上磨。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在继续要求经历单一或者缺乏基层工作经历的年轻干部,应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作的同时,强调坚决防止镀金思想和短期行为。这是着眼于解决当前年轻干部培养锻炼方面存在的突出问题,在认真总结培养选拔年轻干部实践经验基础上提出的新要求,具有很强的现实针对性。

实践长才干,历练出人才。实践证明,年轻干部在基层“墩墩苗”,在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己,甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验,才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,也才能在今后的从政岁月中行稳致远。因此,越是德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要推到重点建设项目和基层一线去,越要赋予艰巨任务,让他们多经历大事、要事、急事、难事的锤炼。

现实中,少数年轻干部却把在基层经受实践锻炼的“好经”念歪了,出现了“混基层”的现象。一些年轻干部,看简历有基层工作经历,但并没有经过实实在在的磨练和摔打。他们有的打小算盘,下基层只为补经历,时常寻思着“人往高处走”；有的人在基层,心在上面,整天想的是架“天线”、找升迁的捷径；有的“名在人不在”或“时在时不在”,名义上在基层锻炼,实际上仍在原单位；有的消极应付基层工作,心存暮气、心猿意马,“做一天和尚撞一天钟”。事实表明,年轻干部有了镀金思想和短期行为,就难以集中精力,甚至不把工作放在心上,学不到真本领,助长投机取巧心理,既辜负组织信任,又浪费行政资源,这样的干部,基层不欢迎,组织也不认可。

工作中,有些年轻同志由于实践不够,处理问题时心是发虚的,腿是发软的。漏了实践,就像“虚焊”一样不牢固,会留下“虚焊”的后患,平时尚可应付,稍有压力,就会掉链子。实践不足必须实践补。躲避实践就是躲避成长。年轻干部要把实践作为一种价值追求,带着向干部群众学习请教的初衷,自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。这样,才能健康成长为党所期望的优秀干部。

一些年轻干部存有镀金思想和短期行为,还有一个不容忽视的原因,就是一些地方在年轻干部选拔使用时简单地看有没有基层经历这个标签,而没有真正看干部在基层有没有经受住实践考验。为此,对被派往基层工作的年轻干部,组织要密切跟踪,日常监督管理,完善考核评价,及时掌握情况,做到“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。其中,最为重要的是树立正确用人导向,谁在大是大非面前党性更坚定、在艰苦环境中意志更坚强、在处理复杂问题时能力更突出、在推动经济社会发展中贡献更大、在干部群众中口碑更好,就选用谁。只有用“经过实践考验”的要求来挑选优秀年轻干部,才能让抱着镀金思想和短期行为的年轻干部没有市场。

镀金与真金的器物好识别,镀金与真金的干部难辨认。只有擦亮知人识人的慧眼,才能让更多年轻干部心无旁骛地学、甩开膀子干,扎根基层一线潜心“炼金”、铸成“真金”。