习近平总书记指出，“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”。党的十八大以来，广东省聚焦干部选拔任用和管理监督方面的突出问题，切实把专项整治工作摆上重要位置，盯住不放、统筹推进，取得了实实在在的成效。专项整治结束后，我们坚持一手抓专项整治成果巩固、一手抓新增问题常态治理，保持对整治选人用人突出问题的高压态势，让聚焦问题、严字当头、抓常抓长成为干部监督工作常态。

一、盯住问题常态治理，下大力气巩固和扩大专项整治工作成果

专项整治不可能毕其功于一役，必须跟进做好常态化治理，保持工作力度不减，持之以恒、久久为功，才能使问题见底清零。

一是严肃查处隐瞒不报的问题。为有效解决“裸官”问题，我们在日常监管中总结归纳了“人像比对法”“出入境时间关联判断法”“出入境记录有去无回判断法”“出入境记录有回没去判断法”等一系列工作方法，透过蛛丝马迹着力发现和治理隐瞒不报的“裸官”。专项整治结束后，全省发现处级以上隐瞒不报的“裸官”26人，一律从严处理，决不允许蒙混过关。

二是跟进治理后续新增的问题。“裸官”专项整治以来，因干部离异、丧偶或配偶子女移居国（境）外等因素新增的“裸官”，需要跟进治理，对在禁入岗位任职的干部应当及时调整岗位，近年来共对60名处级以上新增“裸官”进行调整。2016年规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为试点工作完成后，加强常态化管理，对因提拔使用等因素列为规范对象的39名干部，都按要求逐个规范到位。

三是坚决防止反弹回潮的问题。针对某市一些干部依然存在未经批准因私出国（境）、擅自变更行程或日期等问题，责令该市重新深入开展违规因私出国（境）问题专项整治。针对超职数配备干部整治不够彻底问题，逐人明确消化方式和具体时限，确保超配的69人在2个月内整改到位。

二、强化风险防范意识，抓早抓小治理选人用人突出问题

认真总结运用专项整治经验，坚持自查自纠、防微杜渐，立足日常发现和解决突出问题。

一是紧盯面上突出问题。针对中央巡视指出一些领导干部异地交流未转工资关系的问题，2018年7月开展集中清理，在12个工作日内完成802人的工资关系迁转。针对省委巡视发现近亲繁殖、裙带关系等问题，结合机构改革在全省分三批进行整治，共对1163名干部作出岗位调整等处理。2018年以来，结合省委巡视派出26个检查组对78个地方和单位开展选人用人专项检查，发现并督促整改各类选人用人问题1320个。

二是紧盯重点监管对象。聚焦“关键少数”，通过日常考察、年度考核、个人有关事项报告、信访举报、出入境审批等着力发现问题。2017年以来，对“凡提四必”中发现的问题，共暂缓或取消提任省管职务资格63人。今年以来，经与纪检监察机关研判因私出国（境）风险，对6名省管干部因私出国（境）申请不予审批。

三是紧盯重要时间节点。聚焦领导班子换届、机构改革等敏感时间节点，发现和纠正干部“带病提拔”、突击提拔等突出问题。本轮机构改革期间，对工作特殊需要提拔调整的干部，严格审核把关；机构改革后，对因改革造成超职数配备的干部建立台账，实行限期销号整改。

三、协同合作攻坚克难，有力有序推进重点难点问题治理

选人用人突出问题往往涉及面广、比较复杂，需要会同相关职能部门，加强综合分析研判，确保事实确凿、定性准确、处理得当。

一是共同厘清政策规定。每完成一项专项整治，会同相关职能部门及时梳理一方面政策、总结一整套方法、形成一系列案例，进一步厘清政策规定、理顺业务流程，为常态化治理打下坚实基础。规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为试点工作后，会同工商等部门，及时对政策规定、工作流程、典型案例等进行系统梳理，确保日常监管有章可循。

二是集体会商疑难问题。针对政策性、专业性较强的疑难问题，经常性听取纪检监察机关和出入境、外事、市场监管等部门意见，必要时进行会商研判，确保定性准确。针对个别干部隐瞒配偶子女多年前移居国（境）外等问题，加强与出入境、外事等部门会商，综合运用核查出入境信息、请外国驻我领事馆查证等方式查实问题，依规依纪提出组织处理和纪律处分意见。

三是协同推进重点工作。既分兵把守又互相配合，形成多方联动的协同处置机制。对领导干部配偶、子女及其配偶是否在其管辖业务范围内经商办企业进行甄别时，充分发挥党委（党组）熟悉本单位职能职责和干部情况的优势，在其研究提出初步甄别意见基础上，由上级组织部门审核认定并提出处理意见，确保精准有序推进。

四、注重长效治标治本，以制度建设提升干部管理监督工作规范化水平

我们紧盯突出问题专项治理中的制度缺失，有针对性出台制度规定。在试点工作中，出台《关于进一步规范广东省领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的规定》，建立起专项申报与明示、职位限入和提拔限制等工作机制，使试点工作有规可依，也为这次集中规范打下制度基础。加强对制度执行情况的评估，按照“缺什么补什么”的要求，及时出台规定堵漏洞、强弱项。会同省纪委监委出台《关于对“配偶移居干部”隐瞒不报等问题的处理意见》，规定对隐瞒不报的“裸官”，不仅要视情作出调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理，还要给予纪律处分，进一步加大对“裸官”隐瞒不报问题的处理力度。