习近平总书记强调，要大力发现培养选拔优秀年轻干部。各级组织部门要担负起政治责任，构建完善年轻干部选拔培养使用全链条机制，切实选好用好优秀年轻干部，建设一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为区域经济社会高质量发展锻造中坚力量。

广比优选，保持“源头活水”。注重扩源增量，精准把握各个领域年轻干部存量和结构，严把准入“关口”，真正把符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来。一是严把政治关。坚持政治第一，严格政治审查，重点看“四个意识”强弱、落实“两个维护”真假，是否做到忠诚干净担当，是否把政治纪律和政治规矩挺在前面，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实选拔对党忠诚、政治上过硬的年轻干部。二是严把品行作风关。坚持以德为先，重点看是否树立正确的人生观、权力观和道德观，是否在社会公德、家庭美德和职业道德方面做出表率，道德品行是否得到党员干部群众认可，把明大德、守公德、严私德，知行合一，作风扎实的年轻干部甄别出来。三是严把工作本领关。坚持把工作能力与发展潜力有机结合，把责任心强、能力出众、业绩明显的年轻干部，优先纳入年轻干部成长工程信息库。

递进培育，突出“精耕细作”。以工作实践锻炼为重点，坚持组织培养和个人努力相结合，帮助年轻干部提高“八种本领”，做到“五个过硬”。一要“补钙”。以各级党校为主阵地，集中教育培训，突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史国史、党内政治文化、革命先烈典型事迹等党性教育内容，提高年轻干部政治敏感程度、思维视野广度和思想境界高度，保证政治上的清醒与坚定，坚定不移听党话、跟党走。二要“强基”。激励年轻干部博学勤思，致力把年轻干部培养成复合型人才，特别是要把精准扶贫、生态环保、法制教育、综治维稳、金融风险防控、网络舆情应对、产业发展作为教育培训的重点，全面提高年轻干部综合素质，打牢履职尽责的能力基础。三要“壮腰”。把工作实践作为最好的课堂，按照“缺什么、补什么”的原则，合理安排优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、招商引资、专项督查等磨人岗位、关键岗位、吃劲岗位和急难险重岗位磨炼成长。

多维识别，常态“分类管理”。建立立体考核体系，全方位评价年轻干部政治忠诚、履职尽责、担当作为等情况，实行优胜劣汰、动态管理。首先，要筛查精选。灵活运用日常考核、近距离考核、分类考核等方法，把即时考察与定期考察、个别座谈与群众评议、听取情况与实地查看紧密结合，全方位掌握年轻干部的政治表现、思想表现和工作表现，边“育苗”边“间苗”，保持年轻干部 “苗圃”的生机活力。其次，要分类管理。根据县直和乡镇领导班子建设结构需求和年轻干部特长优势，准确把握年轻干部的发展潜质、适合岗位和培养方向，针对性施训、科学化培养、合理化储备，常态更新和管理“年轻干部成长工程信息库”。再次，要从严监督。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，大力推进政治管理、组织管理、履职管理。同时，强化监督管理，对存有苗头性倾向性问题的年轻干部，早发现、早提醒、早纠正，及时纠偏扶正，促进年轻干部茁壮成长。

大胆起用，搭牢“成长阶梯”。使用是最好的培养。大胆选拔使用经过实践检验的优秀年轻干部，为年轻干部提供大显身手的广阔“平台”，旗帜鲜明地树立“有为有位”的干部选任导向。一是腾“位子”，“备”一批。结合各级领导班子的结构和功能，以及年轻干部的能力素养，有计划地腾出一定数量的领导干部职数，为年轻干部成长进步创造条件。同时，按照“不公示、不公开、不预设成长路线”的原则，对发展潜力大的优秀年轻干部，列为后备干部重点培养，成熟一个使用一个。二是压“担子”，“派”一批。坚持“赛场选马”的干部选任理念，敢用、会用、善用年轻干部，善于给年轻干部压担子，把年轻干部派往脱贫攻坚、项目建设、招商引资、信访维稳、从严治党等重点工作、重点项目、重大事件“三重”工作一线，让他们挑重担、扛重活、打硬仗，在使用中培养，在培养中使用，让年轻干部队伍有干劲、有奔头、有活力。三是搭“梯子”，“用”一批。围绕区域高质量发展选人用人，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，打破隐形阶梯，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，对特别优秀的敢于破格提拔，持续跟踪培养，切实让年轻干部成长成才。